Żołnierze i funkcjonariusze występują do RPO, domagając się ochrony przed nierównym traktowaniem w związku z waloryzacją uposażeń. Zaniepokojeni zapisami art. 41 ustawy z 1 grudnia 2022 r. (ustawy okołobudżetowej), zwracają uwagę na brak rekompensaty dla osób odejdących na emeryturę w lutym 2023 roku. Żądają rozstrzygnięcia, czy nowy mechanizm jest zgodny z prawem i czy pozwala na równe traktowanie funkcjonariuszy i żołnierzy.
-
Funkcjonariusze i żołnierze zwracają się do RPO o ochronę przed nierównym traktowaniem w związku z waloryzacją uposażeń.
-
Ich wątpliwości koncentrują się wokół art. 41 ustawy z 1 grudnia 2022 r. (ustawy okołobudżetowej).
-
Uposażenia żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy zostały wyłączone z ustawy okołobudżetowej i określono ich waloryzację zgodnie z kwotą bazową 1740,64 zł w okresie od 1 marca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r.
-
Uposażenia w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 28 lutego 2023 r. pozostaną na dotychczasowym poziomie, tj. 1614,69 zł.
-
Mechanizmem rekompensaty za zaniżone uposażenie jest art. 41 ust. 3 ustawy okołobudżetowej, który pozwala na proporcjonalne doliczenie części waloryzacji dla żołnierzy i funkcjonariuszy pozostających w służbie po 1 marca 2023 r.
-
Żołnierzom i funkcjonariuszom, którzy odejdą na emeryturę w okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2023 r., brak waloryzacji uposażenia nie zostanie zrekompensowany.
-
W projekcie ustawy wskazano, że wprowadza on mechanizm zachęcający do pozostawania w służbie, ale RPO zwraca uwagę, że może to być niezgodne z prawem.
-
Funkcjonariusze i żołnierze występują do RPO o rozstrzygnięcie w ich sprawie.
Będziemy na bieżąco informować w sprawie postępów w wystąpieniu funkcjonariuszy i żołnierzy do RPO oraz ewentualnych decyzji w kwestii waloryzacji uposażeń. Jesteśmy w gotowości, aby śledzić tę sytuację i dostarczać najnowsze informacje na temat jej rozwoju.
